南通新型工业镜头销售招聘【江苏南通招聘】半导体智能装备企业，高薪招人！|上海羊羽卓进出口贸易有限公司

【江苏南通招聘】半导体智能装备企业，高薪招人！

一

公司简介

某半导体智能装备高新技术企业，坐标江苏南通。

二

招聘信息

招聘岗位：

1、运动控制软件开发工程师

年薪50万左右

需求数量：1人

一、工作内容

1.1负责半导体设备控制软件开发、完善和维护，参与从需求到设计、开发和上线等整个周期内的工作；

1.2软件相关文档编写，能够根据设计要求，独立完成开发、测试、调试；

1.3配合项目经理，迭代完善软件需求设计；

1.4协助测试，调试人员完成软件功能测试；

1.5支持相关设备的售后服务工作；

1.6完成部门领导安排的其他工作。

二、任职要求：

2.1 知识技能：性别不限，40岁以下，本科及以上学历，工业自动化、自动控制、计算机软件或相关专业；

2.2 工作经验：5年以上自动化设备软件开发经验；

2.3 专业知识：精通C#语言；

2.4 核心能力：熟悉机械手编程，熟悉VS开发工具，熟悉机械手控制器编程（型号不限），熟悉多线程，串口，TCP通讯；

2.5 其他要求：有Halcon/OpenCV等视觉开发库工作经验，有自动化设备软件开发经验者，具备良好的职业素养，强烈的责任心，良好的沟通协调能力及团队合作意识。

2、机器视觉软件工程师（算法工程师）

年薪50万左右

需求数量：1人

一、工作内容

1.1机器视觉算法研究及主要算法和难点算法编码；

1.2负责项目团队人员机器视觉算法培训，促进团队技术水平共同提高；

1.3把握项目开发中关键点，采用有效措施，推进项目进度；

1.4规范项目开发流程，提高项目开发效率。

二、任职资格

2.1 知识技能：25-40岁，本科或以上学历，电子信息、计算机技术、自动化技术及其相关专业；

2.2 工作经验：5年以上本领域工作经验；其中有过在一家公司持续工作3年及以上的工作经历；

2.3专业知识：Python/C/C++/C#/Matlab至少熟悉2项以上，熟Halcon视觉算法库，熟悉数字图像处理基础算法，具有扎实的数理统计基础；

2.4 核心能力：熟悉机器视觉应用和机器视觉图像算法，熟悉visual

studio开发平台；

2.5其他要求：熟悉常用的工业相机，镜头，有良好的英语读写水平，能接受不超过10%工作时间的出差，性格开朗稳重、善于学习和思考，有较强的压力承受能力，具有较高的工作热情以及自觉性，自我管理能力较强，心理素质较好，有较强的创新意识，具备一定技术管理能力，效率较高。

三

联系方式

联系人：Smile

联系电话：13968763891（微信同号）

电话/微信咨询时请说明：

应聘岗位+来源微信公众号“硬件十万个为什么”

请投简历到邮箱：

375824973@qq.com

邮件的标题请注明：

应聘岗位+姓名+来源微信公众号“硬件十万个为什么”

南通人社：深度对接外地高校，为人才来通就业搭建快速通道

来源：交汇点新闻客户端

9月27日，在经历一场大型双选会和一次与高校的“亲密”对接后，25家南通重点用人单位前往中南民族大学参加招聘会，为企业引才、为南通引智。这场由南通市人社局人才服务中心组织的“江海不凡，才来南通”武汉高校毕业生双选会暨南通-武汉高校校地人才合作对接活动，通过4天举办一场主体推介会、参与三场招聘会，延伸链条、加密点位，为南通经济社会发展提供人才保障。

密集发布信息，4万个岗位虚位以待

“这25家企事业单位，是我们精挑细选出来的，人才需求旺盛、薪酬水平领先、主体实力雄厚，涵盖了我市重点打造的16条优势产业链。”南通市人才服务中心副主任施海霞说，25家单位带来了1846人的本科以上优质岗位需求，提供了远超各自行业平均水平的薪酬，本科生、硕士生、博士生平均年薪分别达到11.5万元、13.4万元、30万元。为做好赴外招聘的前期准备工作，南通市人才服务中心从年初开始就围绕优势产业链，线上线下、市县联动，分赴各地园区、产业基地开展实地调研，对全市规模以上企业进行全面排查摸底，开展拉网式岗位征集。众多企事业单位纷纷主动报名，希望搭乘政府“引才专列”，为企业人才储备下好“先手棋”。经过4轮摸排，累计征集1059家用人单位人才需求信息，提供大专以上人才职位40369个。

其中，新兴产业人才需求旺盛，除了纺织服装、建筑工程、船舶海工等传统行业，生物医疗和新型医疗器械、高端装备、集成电路等新型行业的人才需求增长迅速，已占据中高层次人才需求的大半江山。“生物医疗和新型医疗器械产业，对2022届高校毕业生的需求占全市需求的16%，成为大专以上人才最大的载体。”南通市人才服务中心人才引进科科长吴昊介绍，该市企业单位对技能型人才需求仍然旺盛迫切，占到总需求的44.6%；部分企业对成熟人才下血本，开出60-80万元的年薪。南通市人才服务中心通过江苏省智慧就业云平台、南通市人才引进云平台及全国200余所合作高校就业网站等平台，滚动发布人才需求信息，不断扩大传播度和影响力。

加强跨域合作，人与岗位实现精准匹配

“国内时有零星疫情，给外出招聘造成不利影响。”南通市人才中心副主任施晓球介绍，中心加强了跨地区协作，此次武汉之行就是与在汉教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组、中研博硕英才网合作的成果。 9月25日举行的2021年秋季在汉部属高校研究生、本科生双选会上，南通市25家企事业单位共收到简历989份，九成以上为硕博人才，其中10位博士与用人单位当场就达成了初步意向。中南民族大学会计学2022届硕士研究生邵一凡是海安人，在徐州读的本科，又来到武汉读研，“想趁年轻多看看外面的世界，但一直打算回江苏工作。”邵一凡在中天科技和江苏商贸职业学院都投了简历。她说，自己是独生女，不想离家太远，一方水土养一方人，还是觉得家乡好。 “硕士研究生每月有2000块生活补贴，还有20万的购房补贴……”南通药明康德公司的工作人员向前来应聘的学生介绍南通的人才政策，吸引不少人围观。“我一直想到江苏工作，南通的人才政策之前也关注过，挺吸引人的。”因为学的是农学，当天南通的企业并没有此类需求，来自山东的吴同学很是遗憾。这几天，武汉天气炎热，且因为疫情防控要求招聘会都在室外举办，但仍挡不住学生们的热情。“求职者高学历较多，求职意向也比较明确，加上南通的引才政策好，不少外地学生也愿意到南通发展。”当天招聘结束后，南通星辰合成材料有限公司人力资源部主任肖夫宜连声称赞道。 “面对人才工作的新形势、新常态，我们将不断拓宽人才引进新平台、打造人才服务新支点，将人才招引的触角延伸到所有有人才和岗位的地方。”南通市人才服务中心主任张纪芝介绍，今年初举办的首届高校毕业生新春直播交流会通过电台和网络直播，吸引了20多万听众收听、16.7万网友关注，取得了良好效果。下半年，除了继续围绕16条优势产业链举办专场招聘会，中心还将走进园区、企业，将直播镜头对准真实的人才岗位，让人才与岗位零距离，“我们也在研究当下年轻人热衷的短视频平台，计划改革城市宣传路径、岗位发布渠道，更好为用人单位和求职者服务。”

主动联姻高校，为企业铺就引才快速路

“25日的双选会上，我们一共收了138份简历，晚上进行了初筛，选出50多份简历准备通知线上复试。”中天科技人力资源总经理钱蒋锋说，美中不足是理工科比较少，但第二天的校地对接会就完美解决了这个问题，“我们和华中科技大学、华中理工大学及中国地质大学对接，主要是考虑研发和技术管理岗位需求，也与现场一些高职院校作了交流，为招聘操作人员做准备。” 企业很需要高校资源，但自己往往很难找到。为满足企业各类人才需求，南通市人才服务中心主动出击，搭建平台，邀请高校负责就业的老师来与企业对接。“以后可以直接联系，了解学校和学生的具体时间安排，有针对性地开展宣讲，才能更好引进人才。”钱蒋锋说。

“我们的优势学科如材料类、化学类专业，和南通的企业很对口。”对接会现场，十多家南通企业上门“求亲”，武汉科技大学毕业生就业指导服务中心主任鞠磊很开心，“我们的工作就是为学生谋福利，他们去哪里人生可以得到更好的发展，我们就会加大哪个方向的推介力度，南通显然是个不错的选择。”

华中科技大学就业指导与服务中心主任敬鹏飞说，在汉高校可以和南通的企业建立长期的联系，“除了推荐学生就业，也可以开展暑期实习实践、挂职锻炼等活动，让更多学生去南通建功立业。” 为满足企业对各类人才的需求，南通市人才服务中心还将目光聚焦各地高职类院校。26日的校地对接活动中，就有武汉工程职业技术学院等10所在汉高职类院校。28日，南通市人才服务中心将赶赴陕西渭南，参加西北地区高职类院校人才合作交流会。后期，中心还计划在甘肃、东北等地区举办高职院校人才合作交流活动，为南通企事业单位引进实用型人才搭桥铺路。（许可/文）

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